政治
台中市配合中央勞動政策，啟動115年勞動新制，從薪資保障、家庭照顧到勞權維護提出三大方向，主動輔導企業熟悉制度，避免誤觸法令並降低勞資爭議。同時，隨著最低工資調升與假別彈性增加，讓勞工安心就業、穩定生活，朝向勞資雙贏目標邁進。 115年1月起多項勞動新制正式上路， 配合中央推動「保薪資、顧家庭、護勞權」三大方向，台中市也啟動主動輔導企業熟悉制度，避免誤觸法令並降低勞資爭議，完善各項勞動保障措施，讓勞工安心就業、穩定生活 ▲台中市配合中央勞動政策，啟動115年勞動新制／記者 楊宗桓製勞工局表示， 包括最低工資調升至月薪2萬9,500元、時薪196元，育嬰留職停薪新增可按「日」申請的彈性機制，以及強化10日內病假等措施，都是在保障勞工權益，也將持續精進勞資爭議調解機制、擴大法律扶助資源。▲台中勞動市場活絡，勞動參與率61.4%，位居六都第二／記者 楊宗桓攝市長強調，台中市就業人口已達146多萬人，勞動參與率61.4%，位居六都第二，顯示勞動市場活絡，未來將持續打造更友善且具保障的勞動環境，促進勞資和諧發展。
2026.04.30
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