根據國際失智症協會(Alzheimer's Disease International, ADI)《2019全球失智症報告》，2019年估計全球有超過5千萬名失智者，到2050年預計將成長至1億5千2百萬人，每三秒就有一人罹患失智症；而國內失智人口亦有持續增加的趨勢，從衛福部身心障礙人口統計資料顯示，年輕型失智症（65歲前開始出現症狀）約占了全部病例的9%，對在工作階段即失智所造成的工作歧視及家庭財務衝擊，勞動部推動職務再設計等服務協助失智者就業。
六年級生阿德，去年還是一家科技公司的高階主管，工作20多年時間，原已準備迎接退休生活，去年初開始出現經常性的工作遺漏與重度憂鬱現象，提早退出了職場，在今年3月被鑑定出罹患年輕型失智症，自去年離開職場迄今1年多時間，在勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心的協助下，阿德今年9月重新回到職場。
阿德的主治醫師曾警告，上班對失智症者而言宛如兩面刃，過度的工作與環境壓力甚或不上班缺乏社交互動都可能讓病情惡化更快，因此找一份「合適的工作」變得相對重要，為此，虎尾就業中心與阿德太太、雇主經過多次溝通，運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，終幫阿德安排了現在這個毛巾整裝職務；初期，新的環境與事物也讓阿德感到焦慮，但經過2個多月的學習，他對工作已顯得駕輕就熟，詢問阿德是否覺得疲累，「還好啦!肖年頭家對我很好!」，阿德擦去臉上的汗珠，慶幸自己遇到了好老闆。
阿德現在負責的工作雖然相對單純，但難免還是出現「忘了下一步要做什麼」以及「事情只完成一半」的困境，為了讓阿德工作更為順利，虎尾就業中心延長了職場學習的時間，並引入「職務再設計」資源，透過「工作清單」與「圖像卡」來協助阿德工作記錄與任務辨識，進而完成整體工作流程；而經常在一旁關心阿德的肖年頭家一句「你放心!我會陪你一起走下去」，也讓靦腆的阿德更加安心地笑開了。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，許多人以為失智後就無法再工作了，其實輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續在職場上發揮所長，適當的繼續工作也有助於延緩病程退化；勞動部也在2021年1月1日訂定「失智者就業推動計畫（2021-2025年）」，希望透過多方的合作與努力，可以破除企業對失智者的刻板印象，提供更精準的就業服務；劉分署長也呼籲企業多多給予輕度失智症者及其他身心障礙者就業機會，相信給予包容的環境及適當的工作任務，也能找回這些工作者無限的潛力。
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