近年來許多傳統產業都面臨缺工以及高齡化危機，不過虎尾鎮一間食品廠將危機化為轉機，與虎尾就業中心合作，轉型為中高齡者的友善進用企業，也為身障者提供就業機會，獲得勞動部頒發「友善信賴廠商」獎項肯定。業者表示雖然高齡及身障員工的作業速度不如年輕人，不過穩定度極高很少出錯，這對傳統產業來說反而是很大的優勢。
▲虎尾鎮一間食品廠與虎尾就業中心合作，轉型為中高齡者的友善進用企業，獲得勞動部頒發「友善信賴廠商」獎項肯定。記者林虹伯/攝
高齡77歲的員工仍然在第一線「拚經濟」，這裡是虎尾鎮內一處進用高齡者與身心障礙者的食品廠。隨著少子化問題逐漸嚴重，許多傳統產業都面臨缺工危機，虎尾鎮一間食品廠與虎尾就業中心合作，轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業，所進用的7個員工平均年齡將近63歲，獲得勞動部「友善信賴廠商」獎項的肯定，許多員工甚至比老闆還要資深。業者表示高齡及身障員工的工作態度與穩定度相當優秀，這也是傳統產業非常需要的人才。
▲從18歲起就開始在食品廠工作的員工高振堂，雖然已高齡77歲，不過效率以及穩定度都相當優秀。記者林虹伯/攝
虎尾就業中心表示，根據合作業者的回饋，進用中高齡及身心障礙員工對企業生產來說有許多好處。針對中高齡者的體能與身障者的技能方面也不用擔心，可以透過勞動部的就業輔導與培訓計畫幫助他們融入企業；有興趣合作的求職者與企業都可以洽詢各區就業中心。
食品廠進用中高齡以及身心障礙員工，不僅打造友善的職場，也解決缺工危機，達成企業與勞工的雙贏。
