忙碌的身影在工廠中來回穿梭，這些員工已在職場打拼十多年，甚至有些資深員工的年資已超過20年。對於員工的付出，雇主黃眉菱都看在眼中。她表示，公司的員工中有超過三成為中高齡者，近年來，她明顯感受到這些員工的體力負荷變化。為此，她開始擔心重複性的勞力工作可能對他們的身體造成損傷，並預見未來中高齡員工在工廠中的比例將會逐漸提升。為解決此問題，黃眉菱尋求勞動部勞動力發展署「推動職務再設計服務計畫」的協助，盼提供員工更安全的工作環境，減少對身體負擔，同時也為公司留住中高齡人才。
資深員工陳姐表示，由於需要長期坐在矮凳上低頭工作，且長時間維持彎腰姿勢，導致她經常感到腰背酸痛。針對這種情況，職務再設計委員在進場評估後，為公司提出了多項改善建議，包含油壓升降平台車、升降座椅等「改善工作設備或機具」及「提供就業輔具」的建議。
公司在申請補助並購置輔具後，員工可以依工作需求高度來調整升降座椅高度，來維持正確姿勢，避免長時間彎腰造成腰背部的傷害。而購入油壓升降平台車，可以改善中高齡員工在垂直搬運物品的負荷及姿勢負擔，調整平台車高度後以水平推拉方式，將物品移至平台車上，減輕重覆彎腰搬運的身體負擔，除了增進工作效能，也能讓員工在工作作業上更為安全。
過「職務再設計」補助及專業諮詢輔導等措施，有助於中高齡員工克服因身體老化產生的工作障礙，同時能增進工作效能，也能讓員工在工作作業上更為安全。經過專家和學者的實地訪視與評估，給予適當的職務再設計方案，可協助中高齡排除就業障礙，以實現延續職場參與和穩定就業之目標。
▲利用升降平台車上升至工作高度， 可改善垂直搬運所造成的職業傷害/ 圖：社團法人雲林縣輔助科技服務協會提供
