雲林邁入超高齡社會，少子化與三班護病比新制並進，醫療現場人力承受高壓。為此縣府正式啟動「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」計畫，以三大策略「留任獎勵、人才培育、友善職場」全面強化護理人力資源，應對超高齡與醫療人力壓力。宣布114年投入留任獎勵及公費生培育，除了在今年度優先投入3400萬元，在明年也編列近億元預算，打造更加穩定、優質的在地醫療照護體系。
為改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，雲林縣政府特別啟動「留任獎勵、人才培育、友善職場」三項策略，在今年度優先投入3,400 萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。
▲雲林縣政府推動「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略，全面強化護理人力資源/記者 江儀 攝
在這次的記者會，縣府也特別與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德等11間醫護專科學校，成立雲林縣護理人力培育策略聯盟，在今年也提供50名雲林縣護理公費生專案名額，補助每人1年16萬元公費給策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請。
臺大醫院雲林分院、雲林縣護理師護士公會也表示，感謝雲林縣政府對於醫護環境的重視，也為醫護人員來爭取更多福利措施，期待在未來有充足且專業的醫護人員進駐，對病患的照顧也能更加安全，打造更加穩定、優質的在地醫療照護體系。
雲林縣政府此次推動的護理人力強化計畫，從留任、培育以及職場支持，不僅為護理人員打造更強力的支援體系，也希望能夠推動在地醫療永續發展。
