因應高齡化以及少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助婦女及早規劃重返職場，台中市勞工局也積極推動友善職場、完善育兒環境及開發多元化工作機會等方式，提供友善的就業資源，鼓勵及投資女性進入職場 。
大專畢業季將至，許多求職者正在開始尋找工作機會，不過有部分女性因為養育兒女、照顧長輩等家庭因素而離開職場，為了協助這些想重返職場的婦女順利就業，勞工局也運用多元友善就業資源，鼓勵女性進入職場 。
勞工局表示，目前台中市的女性勞動參與率是六都第三，不過35歲年齡層後有逐年下降的趨勢，勞工局也透過提供僱用獎助措施，提高僱用意願，並安排參與就業促進課程及提供臨時工作津貼，協助婦女提高就業準備及適應。
勞工局也說明，每月都會針對不同主題或地區特性，辦理徵才及相關就業促進活動，歡迎民眾到台中市就業服務處查詢，還有各項精進職能訓練課程，歡迎婦女朋友善加運用。
▲勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助婦女及早規劃重返職場／記者 楊宗桓攝
